النقطة الثانيه ياخويتي ان انتي مالكة الشركة وسؤالي كان من منطلق اختياراتك انتي كمالكه وليس كموظفه في شركة… مكتب استقدام العماله الوافدة لديه لسته او قائمه بالوظائف والجنسيات التي بالامكان استقدامها لكل وظيفة… وبناء عليه تقوميين انتي بالاختيار …( هل ستنظرين لمصلحة شركتك او تاخذيها من باب العاطفه والعامل العربي اولي حتي لو كانت انتاجيته دون المستوي والمطلوب)

خلونا نكون جدا واقعيين ولانكتب اشياء من منطلق خيال واسع وسد خانه… العامل العربي ماهي طاقتة الانتاجيه بالنسبة للقطاع الخاص وبالذات في قطاع المقاولات والذي اركز كثيرا عليه لان نسبة العماله الاسيويه به اكثر من القطاعات الاخري؟؟

العامل العربي ياتي لدول الخليج كمهندس او كطبيب او مدرس او شيف مطعم ولكن لاياتي كبناء اوحداد او نجار من اساسه هو لايرغب لانه في بلده يحصل على اضعاف مايمكن ان يحصل عليه لو خرج للعمل في دول مجلس التعاون…. كمثال علي ذلك بامكانك ان تسالي اى عامل سباكه مصري( ادوات صحيه) اوعامل ارابيسك او نجار او بناء سيكون رده فورا ولماذا اخرج من بلدي وعندي اللى مكفيني هذه المهن الاساسية التي نحن بحاجه اليها .. اما المهن الاخري ( المكتبية مثلا) فالحمدلله يوجد اكتفاء ولا حاجه لجلب المزيد من العماله العربيه الا في حاله واحده وهي استقدام الخبراء في مجالات معينه فقط وبعقود محدده ..

انا اتفق معكم ان العماله الاجنبية بشكل عام تشكل خطرا علي اي مجتمع توجد به وليس فقط مجتمعات دول الخليج العربيه ولكن لابد من النظر للايجابيات ومحاوله تفادي السلبيات ماامكن…
لحد اليوم نحن لازلنا نبني ولازلنا بحاجه للعماله الاسيويه شئنا ام ابينا..لانه باختصار لايوجد بديل…لابد من تغيير مفاهيم المجتمع والنظر لهذه المهن من منظور مختلف(النجاره – الحداده – البناء – الادوات الصحية )… للحديث بقيه