تحية وتقدير لـ ( الرباش الكبير )

قد تكون أحيانا المشكلة الاجتماعية أصعب من المشكلة السياسية ، فقد تحل المشكلة السياسية بإلقاء القنبلة الذرية على المعتدي وكفى بالمؤمنين شر القتال ، ولكن المشكلة الاجتماعية فأين ستلقى القنبلة فقد تصيبك أنت أولاً .

موضوعك هذا له انعكاسات كثيرة ويشكو من أمراض اجتماعية بزوايا عدة ، وسأحاول سردها بقدر الإمكان مع إبداء الرأي فيها .

أولاً : مشكلة التوظيف .

المتبع في السلطنة بالنسة للتوظيف في القطاعات الحكومية المدنية يتم عن طريق وزارة الخدمة المدنية من خلال التوظيف المركزي وكثير من الناس يعرفون معنى التوظيف المركزي . وسابقا كان يتم التوظيف في الوزارات .

ليس مشكلة أين يتم التوظيف سواء في الخدمة المدنية أم في الوزارات ، ولكن المشكلة تكمن في مصداقية الاختيار ، وأعني ذلك أننا يجب أن نجرد أنفسنا من كل ما هو يغير الطبيعة ، هنا سوف نحقق العدالة بأكبر نسبة ممكنة ، لنضرب المثل فاليكن المثال المطروح : شخص تقدم للوظيفة وفق الشروط المطلوبة في الإعلان ، وقبل الاختيار سيخضع للمتقدم اختبارات تحريرية ومقابلات شخصية ، فأولاً يجب على المتقدم أن يجتاز الامتحان الأول وهو الاختبارات التحريرية ، وبعد اجتيازه للامتحان الأول بنجاح ، ينتقل إلى الامتحان الثاني وهو المقابلات الشخصية ، وبعد الاجتياز هذه العثرات يتم التوظيف ، هنا ينبغي على القائمين في الجهات الرسمية التجرد من المسائل الشخصية ويكونوا موضوعيين بحت ، فلا يدخلون الآفة العصرية ( الواسطة ) في الموضوع ، عدم التلاعب في النتائج ، يجب تطبيق الشروط المطلوبة الواردة في الإعلان على المتقدم ، بحيث يتم استبعاد أية حالة تخالف الشروط الموضوعة . فإذا سرنا على هذا النحو سنكون حققنا العدالة في التوظيف بقدر الإمكان ، والمتفوق هو الذي سيحضى بالوظيفة ، بعنى آخر أن تكون المنافسة شريفة من جميع النواحي ، وفيها نزاهة من كل الشوائب من قبل المعنيين .

ثانياً : مشكلة العمل في مجال يختلف عن مجال الدراسة .

هذه المشكلة تعاني منها الدول العربية أكثر من غيرها حسب تصوري ، ولذلك دائما ما تصنف الدول العربية ضمن الدول النائمة أقصد النامية ، فكثير ما نجد شخص جامعي درس تخصص معين لديه ميول غير عادية نحو هذا التخصص ، وعند انخراطه في مجال العمل ، سيوظف ليعمل في مجال بعيد كل البعد عن تخصصه الذي كرس حياته وعمره من أجله ، ناهيك عن تغربه عن أهله وذويه إذا كان هذا التخصص لا يدرس إلا في الجامعات خارج دولة .

فمثل هذا الجامعي ماذا سيقدم لك ، ماذا سينتج من هذا العمل الذي يخالف تخصصه ، فإذا كان طبيب ويعمل في مكتب لتخليص المعاملات ، كهربائي يعمل في رصف الطرقات . فكل هذه الأمثلة ماذا نتوقع من الإنتاج ؟

لذلك من المفروض دائما وأبدا علينا أن نطبق هذه القاعدة ( وضع الرجل المناسب في المكان المناسب ) ، ويعني ذلك أن نأخذ في الاعتبار عن تشغيل الأفراد لشغل الوظائف والأعمال ، أن نراعي تخصصاتهم الدراسية لكي نسير على الدرب الصحيح وبالشكل الصحيح .

ثالثاً الحسد الذي يسيطر على قلوب المسؤولين الذين نعتبرهم أقل كفاءة في العلم .

هذه المشكلة تقلق الكثير من المسؤولين الذين تعينوا بالوظائف وهم يحملون مؤهلات متدنية المستوى ، لا أعني دراجات التحصيل العلمي الفصلي ، بل أعني مستوى المؤهل العلمي ( إبتدائي ، إعدادي ، ثانوي … إلخ ) ، وكل اعتقادهم بأن الشخص المتعين عنده في الدائرة أو القسم أعلى منه في درجة العلم ، أنه المنافس اللعين بالنسبة له ، وسوف يأخذ مكانه في حالة ثبوت تفوقه عليه من شتى مجالات العمل ، هنا سنجد هذا المسؤول يحقد على هذا منافسه التقليدي ويراه أنه عدو لدود له ، والمشكلة قد نجد أن هذا الذي يعتبره عدو له لا يخطر على باله هذه الأمور ، ولا يسعى أصلا منافسة مسؤوله . فشر البلبة ما يضحك ، والباقي معروف وقد جاء في المثال .

رابعاً : تنفير أصحاب المؤهلات والتخصصات العلمية في البلد لتهاجر إلى الخارج .

من النتائج السلبية التي ستلحق بالدولة ، عندما يعمل البعض الذي لا يدرك مصالح الدولة بشكل عام ، فقط ما يهمه مصالحه الشخصية ، يصدر منه تصرفات غير مقبولة في الحقيقة تنفر أصحاب المؤهلات العلمية والتخصصات النادرة للعمل في الدولة ، مما تضطر هذه الفئة القيام بهجرة الدولة ، وقيامها للبحث عن الوظائف التي تلائم وتخصصاتهم العلمية ، لذلك كثير ما تهاجر العقول العربية المبتكرة إلى الدول الغربية للعمل هناك ، وذلك نتيجة لحصولهم على ما يريدون .

وشكرا على موضوعك القيم .