تحية وتقدير لـ ( بدر الندابي )

أشكرك على تفعيلك للموضوع .

فإذا كان هؤلاء الأشخاص من السياح ، ويتخذون هذه المهنة في فترة إقامتهم للسياحة ، يعد أمر في الحقيقة فيه بالغ الخطورة ، وأيضا مخالفا للأنظمة المعمول بها في السلطنة ، وذلك لأن تأشيرة السياحة هي مقتصرة على السياحة فقط ، وليست للعمل المؤقت .

وحقيقا ظاهرة تستدعي الجهات الرسمية الوقوف أمامها بجد .

تحية وتقدير لـ ( أمير كوكب مورس )

ليس من العيب أن تتخذ هذه الشركة التي تعمل بها هذه المهنة ، ولا إشكالية في هذا ، ولكن الغير مقبول هو الأسلوب غير اللائق المتبع عند تروج السلع ، ونصيحة أخوية لا تكن مثلهم .

وشكرا على المشاركة .

تحية وتقدير لـ ( طلال )

الشكر موصول إليك أيضا لمشاركتك برأي .

وهو فعلا لو قام الموظفون بفعل سلبي ، أي امتناعهم عن شراء تلك السلع في هذا المكان ، لشعر هؤلاء أن قيامهم بهذا العمل غير مرغوب فيهم ، ومن ثم سيسحبون قواتهم إلى حيث أدراجها .

ولكن نجد أن الموظفين وحدهم يقومون بإعطاء الفرصة الذهبية لانتشار هذه الظاهرة غير الحضارية بين الوزارات والمؤسسات الحكومية .

وأيضا غياب النظم الداخلية في هذه المؤسسات تعالج مثل هذه الأمور يساعد على ظهور هذا المرض العصري ، ولذلك يتطلب أن يكون هناك وعي من قبل أجهزة الأمن الإداري ، وإدراكها هذه المشكلة لتضع الحلول المناسبة لها كتصدير السلع المروجة داخل الوحدة في حالة ضبط الحالة ، وأيضا إنذار الجهة التي تقوم بهذا العمل ، وأيضا الموظف ذاته .

هذا ومن جانب الشكوى من المراجعين عن عدم تواجد الموظفين في أماكن عملهم ، فهذه قضية أخرى لا علاقة بهذا الموضوع ، ولكن يرجع إلى ذلك غياب الرقابة الإدارية عن هذا من قبل مسؤولي المباشر عن هؤلاء الموظفين .

عزيزي طلال :

هل لك أن توضح هذه العبارة ؟

( وهل كان بعض الموظفيين الحكومين يلقون بالا على العمل الملقى على عاتقهم ؟؟!! ) .

وشكرا على المداخلة .

الشكر موصول إليك يا أخي MAN_POWER على المشاركة بهذا الموضوع .

ووجهة نظرك لا تخرج عن النقاط التي ذكرت في الموضوع ، فإهمال الموظفين عن أعمالهم أثناء الدوام الرسمي بسبب الانصياع لما يروجه المروجون أو لأسباب آخرى نتيجة غياب الرقابة الإدارية ، وأيضا الرقابة الذاتية .

أما المروجون فحقا ليس مكانهم في الوزارات والمؤسسات الحكومية ، بل في الأماكن التي ذكرتها .

وشكرا على المشاركة .

الشرف لك وإليك يا عزيزي طلال وما زادك في هذا الحوار إلا شرفا وتقديرا .

وحقا نلامس هذه المشكلة ، وهي في الحقيقة تشكل عبء على الدولة من حيث التكاليف ، أي صرف الرواتب لهؤلاء الموظفين الذين يأخذون حقا أكثر مما يقدمون مرتبا ذلك عدم تكافئ المعادلة أو كف الميزان .

وإذا ما اعتبرنا هذا يشكل عبء على خزينة الدولة ، فلابد من أسباب ظهور البطالة المقنعة في أجهزة الحكومة ، ويقودنا هذا القول إلى التطرق لأسباب ظهور هذه المشكلة .

فما هي هذه الأسباب من وجهة نظرك الحكيمة ؟