اشكرك اخي الرباش على موضوعك الذي اصفه بالقوي كباقي مواضيعك.
في البداية لدي سؤال اطرحه لك خارج هذا الموضوع, وهو ما سبب اتباعك اساليب تمويهية وغريبة كموضوعك السابق بعنوان: استودعكم الله يا اخوتي…. ؟!!! وكأنك تنوي الرحيل عنا ؟!!
هل من مبررات؟ اقصد هل يمكن ان تبرر لنا ذلك, لأنني متأكد بأن هناك اهداف تقصدها.

اما بخصوص هذا الموضوع, فأنا شخصيا لم ادرك الهدف الرئيسي لمجلس الدولة سوى ما ذكرته اخي.

انتظر ردك المقنع.

حمد لله على سلامة عودتك يا عزيزي الرباش الكبير .

أما ما يتعلق بالموضوع فيقول المثل أكبركم بيوم أعلم منكم بسنة ، وكما يُفهم من قولك أن أعضاء مجلس الدولة هم من الكهلة .

فهؤلاء الكهلة لديهم الخبرة الكافية والطويلة ومازالت الدولة بحاجة إليهم ، كما تحتاج السيارة التي تستخدمها للوقود !

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

توقعت إجابتك هذه ، وليست فيها الغربة .

أشير إلى نقطة ، أن مجلس عمان الموقر ناتج عن تكوين مجلسين الدولة والشورى ، وبالتالي عبارة عن مجلس تشريعي مستقبلا إن شاء الله .

وأنت تعلم أن مجلس الشورى يتم اختيار أعضائه عن طريق الاقتراع ، وبالتالي فهم يمثلون نيابةً عن الشعب ، أما مجلس الدولة فيتم اختيار أعضائه عن طريق التعيين بمرسوم سلطاني ، وبالتالي فهم يمثلون نيابةً عن الحكومة وهم أغلبهم من موظفي الحكومة وممن يشغلون مناصب عليا ولهم باع من الخبرة في مجال العمل لذلك يتم إدراجهم بهذا المجلس .

وقبل التطرق بحسناتهم وسيئاتهم اطرح على نفسك تساؤلا من خلال معرفتك أن اختيار أعضاء مجلس الدولة يتم عن طريق التعيين بمرسوم سلطاني كما أشرتُ ، فهل من بديل عن هؤلاء ؟

البديل هنا إن لم يكن ممن يعملون في الدولة وهم يتقاضون مرتباتهم من واقع درجات مالية مخصصة لهم من قبل ، فسوف يؤتى بغيرهم ممن لا يعملون في الدولة ، الأمر الذي يستدعي توفير لهم درجات مالية من جديد ، ومن الملاحظ عليه أن درجاتهم لا تقل عن درجة وكيل الوزارة ، وبالتالي ستزيد عبء إضافي على ميزانية الدولة ، وغير أن هذا المجلس يتم تهيئته للمهام أكبر من المهام الحالية في الوقت الحاضر ، فهو يحتاج إلى من لديه الخبرة لحين ما يتوافر العضو المناسب ، وعدم توفر في العضو الجديد الخبرة اللازمة فإنه يجعل من المسألة تطول كثيرا . فأي طريق تختار الطريق الطويل أو الطريق المختصر لحين تتهيئ الظروف المناسبة ؟

فهذه العوامل لابد من وضعها في الحسبان لكي نخرج بنتائج مرضية أو شبه مرضية إلى حد أدنى .

انا لست متعجبا اخي ولكنني اؤكد لك انك تسلك الطريق السليم وانا افهم ما تقوم به.
احييك يا الداهية الكبير
اسف اقصد الرباش الكبير

وأهلا بك يالرباش الكبير

مسافة ألف ميل تبدأ من الصفر .

إن كان الملف الاقتصادي غير مهم وغير مجدي في هذا الموضوع ، فليس مهما كثيرا ، فقط ليكن في علمك أن مثل هؤلاء إذا ما أحيلوا إلى التقاعد فلا ينقص شيء من مخصصاتهم .

ولكون أنك تتحدث عن ( جدوى هذا المردم وعن مدى تأثيره في القرارات أو المراسيم أو حتى في مسيرة التنمية في البلد….. ) إذا عليك أن توفر الكادر المناسب ليحل محل القدامى عقيموا الانتاج حسب ما يُفهم من قولك .

باعتبار أن المجلس ذاته لا يستطيع العمل من دون الكادر البشري ، وليس أي كادر بشري يستطيع إنجاز العمل المطلوب ، لذلك لابد من تخصص أي إيجاد الكادر البشري المتخصص . فهل هذا الكادر المتخصص متوفر الآن ؟

ملف الخبرة ، فالخبرة لا تأتي إلا من واقع ممارسة العمل أو المهنة ، فهي تكتسب لا تشترى .

فقارن بين توافر الكادر المتخصص وبين الخبرة المكتسبة ستحصل على الجدوى لهذا المجلس .

عزيزي الرباش الكبير

عند قولك هذا ( ولا زلنا عند نقطة الصفر ) وصلنا إلى النقطة الحساسة والمهمة في هذا الموضوع ، ذلك لأننا ومازلنا لا نعمل بالقاعدة التي تقول ( وضع الرجل المناسب في المكان المناسب ) .

ونحن لا نعمل بهذه القاعدة بتاتا ، ولا نقوم بتهيئة الرجل المناسب في المكان المناسب ، وإن وُجد الرجل المناسب في المكان المناسب زحزح عن هذا المكان وأتي بالرجل غير المناسب ، مازلنا نتخبط يمينا وشمالا ، ولا نعرف أين الهدف أساسا ، مسيرون لا مخيرون ، المشاهد كثيرة في واقعنا ، ما عليك إلا أن تدلي بدلوك ستغرف من واقعنا ما لا يسرك .

لا تعليم هو التعليم المطلوب ، لا طب هو الطب المطلوب ، لا هندسة هي الهندسة المطلوبة ، لا تخطيط هو التخطيط المطلوب ، وهكذا دواليك .